İspanyol ekonomi gazetesi Expansion’ın haberine göre, işten çıkarmaların 2024 yılında uygulanan plana benzer bir şekilde yürütülmesi öngörülüyor. O dönemdeki plan, çalışanlar için “gönüllü ayrılma” esasına dayalıydı ve 55 yaş üzeri personeli kapsıyordu. Yeni programın da aynı modeli izlemesi bekleniyor.
SEKTÖRDE YENİDEN YAPILANMA DALGASI
Telefonica’nın aldığı bu karar, Avrupa telekom sektöründe son dönemde yaşanan maliyet azaltma ve dijital dönüşüm sürecinin bir parçası olarak değerlendiriliyor.
Şirketin, artan rekabet ve düşen kâr marjlarına karşı operasyonel verimliliği artırmak amacıyla böyle bir adım attığı ifade ediliyor.
ÇALIŞANLAR ENDİŞELİ
Yaklaşan işten çıkarma planı, özellikle uzun süredir şirkette görev yapan çalışanlar arasında belirsizlik ve endişe yarattı. Sendikaların, gönüllü programın sınırlarının yeniden belirlenmesi için yönetimle masaya oturması bekleniyor.
