Programda “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadeleri kullanıldı.
Bu ifade, haftada 4 gün mesai uygulamasının gündeme gelebileceği şeklinde yorumlandı. Çalışmanın 2026’yakadar tamamlanması ve ilk etapta belirli kurum ve kuruluşlarda denenmesi planlanıyor.
Pilot uygulamanın başarılı olması durumunda hem kamuya hem de özel sektöre yaygınlaştırılması hedefleniyor. Programın amacı, çalışanların iş ve özel yaşam dengesini koruması, verimliliğin artırılması ve motivasyonun yükseltilmesi olarak gösteriliyor.
DMM’DEN AÇIKLAMA GELDİ
Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanlığı Dezenformasyonla Mücadele Merkezi (DMM), “Orta Vadeli Program’da haftada 4 gün mesai uygulamasına geçileceği” iddiasının gerçeği yansıtmadığını bildirdi.
DMM’nin NSosyal hesabından yapılan açıklamada, dört gün mesai gibi spesifik bir uygulamanın gündemde olmadığı belirtildi.
Orta Vadeli Program’da çalışma günlerinin 4’e düşürüleceğine dair herhangi bir hükmün bulunmadığı ifade edilen açıklamada, şunlar kaydedildi:
“657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre memurların haftalık çalışma süresi 40 saattir ve tatil günleri cumartesi ile pazardır. İş Kanunu’na göre ise haftalık azami çalışma süresi 45 saattir ve bu sürenin işin niteliğine göre 5 veya 6 güne bölünmesi mümkündür. OVP’de yer alan ‘İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır’ ifadesi ise dönüşen işgücü piyasaları ve teknolojik gelişmeler çerçevesinde yürütülecek pilot uygulamalara yöneliktir.”
DÜNYADA ÇOK YERDE 4 GÜN ÇALIŞMA BAŞLADI
Dünyada da kısa çalışma mesaisi giderek yaygınlaşıyor. Polonya, 1 Temmuz 2025 itibarıyla haftada dört gün 32 saat veya beş gün 35 saatlik yeni bir modeline geçti.
İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya’da farklı çeşitlerde daha kısa mesai haftaları denendi. Almanya’da 45 şirket 2024’te dört günlük çalışma sistemine geçti. İngiltere’de ise 2023’te yapılan pilot uygulamada, dört gün mesainin çalışan memnuniyetini yükselttiği, verimlilikte ise kayda değer bir düşüş yaşanmadığı ortaya çıktı.
